Diversidade e inovação: como a inclusão impulsiona a criatividade nos negócios

Nesse artigo você aprenderá mais sobre os conceitos de diversidade e inovação e como estes conceitos são importantes para impulsionar a criatividade na sua empresa

Porque a diversidade impulsiona a criatividade na sua empresa?

Investidores e consumidores que estão presentes no mercado valorizam cada vez mais as organizações que se mostram preocupadas com questões sociais relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, estes que hoje são vistos como elementos fundamentais para as empresas. A DEI, termo que se traduz para: diversidade, Equidade e Inclusão, fomenta a inovação, porque quanto maior a diversidade de visões e histórias presentes na empresa, maior é a geração de criatividade e ótimas ideias.

Isto é, as empresas que possuem mais diversidade em relação ao seus colaboradores, no que se diz sobre origens, crenças, vivências podem contribuir com novas visões e gerar melhores resultados.

O que é diversidade, equidade e inclusão (DEI)?

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) é um conceito que reúne três palavras visando gerar e incentivar uma maior pluralidade de pessoas nos espaços de trabalho.

No entanto, deve-se pensar também no significado de cada palavra separadamente, daremos uma breve explicação a seguir. 

• Diversidade: A diversidade diz respeito às diferenças que existem entre cada pessoa, sendo assim, engloba as formas como as pessoas se distinguem entre si. A humanidade, quando pensada na totalidade, é naturalmente diversa, em termos de diversidade cultural, identidades e expressões.

• Equidade: A equidade é o acesso igual de oportunidades entre as pessoas a partir de um critério justo. Ou seja, é dar às pessoas o que elas precisam para que todos tenham acesso às mesmas oportunidades.

• Inclusão: A inclusão é a implementação da ideia de que todas as pessoas, independentemente das suas limitações, tenham participação nos espaços sociais, entendendo que cada pessoa tem um conjunto único de habilidades, capacidades e vontades, e que tudo isso deve ser entendido como importante.

O que é Inovação?

Resumidamente, a inovação é qualquer iniciativa que vá em direção a criar algo novo ou reinventar algo. No meio corporativo, inovar significa ter uma nova ideia, explorá-la de forma bem-sucedida, visando gerar valor e lucro. Ou seja, inovar, hoje, se mostra como uma necessidade competitiva.

A relação entre diversidade e inovação 

A diversidade se mostrou ser importante para a inovação, segundo a pesquisa Getting to Equal 2019 da Accenture mostrou que empresas que seguem a cultura de DEI apresentaram uma mentalidade de inovação quase cinco vezes maior em empresas com uma cultura de igualdade robusta.

Já outra pesquisa desta vez realizada pela McKinsey, mostra que as empresas da américa latina que adotam a diversidade saem na frente de outras empresas em quando falamos de inovação e colaboração, ainda destacando também que seus líderes também são melhores em gerar confiança e o trabalho em equipe

Porque aderir a Diversidade e inovação?

Como demonstrado no tópico anterior, o potencial de inovação de uma empresa está diretamente relacionado com quão diversa é a organização, porque, quando há uma maior variedade de crenças, histórias e vivências, a resolução de problemas é tomada de uma maneira mais criativa e eficaz. Além da inclusão e diversidade aumentar a reputação da empresa. Logo, é notório que é de extrema importância para as empresas investir em práticas inclusivas, garantindo com que todos os membros sejam devidamente respeitados, valorizados e possuam as mesmas oportunidades de sucesso.

Mas como posso adotar essas práticas na minha empresa?

Para que a adoção dessas práticas sejam melhor compreendidas, o assunto foi separado em tópicos.

• Definir DEI como um valor da empresa: DEI não pode ser tratado como um projeto a parte, ela deve ser já estipulada como um projeto estratégico da sua empresa. Isso é, a organização deve promover contratação ou alocação de profissionais para trabalhar nessa área e iniciar projetos focados nesse objetivo, deixando claro que DEI é um dos valores da sua empresa.

• Faça um diagnóstico e foque em oportunidades: Agora com os profissionais definidos e dedicados a esse projeto está na hora de gerar um diagnóstico relacionado a inclusão dentro da sua empresa, se atentando a  diversidade já presente nela e analisando o que o mercado tem feito. Nessa etapa você pode utilizar de ferramentas como entrevistas, grupos de foco, análise de boas práticas do mercado e pesquisa sobre inclusão dos grupos na sua empresa.

• Apresente os resultados e proponha melhorias: Após terminar a análise e gerar os diagnósticos, faça uma reunião com todos os seus colaboradores e apresente os resultados. Então foque no que foi apresentado e como sua empresa pode melhorar para criar um ambiente mais inclusivo e diverso, onde cada membro tenha acesso ao mesmo benefícios.

• Fale mais sobre DEI: Realizar palestras, cursos e pesquisas que facilitem o entendimento sobre DEI e a sua importância para o mercado e para a sua empresa, e os benefícios que vem com essa implementação, demonstrando que DEI é um dos valores da sua empresa, o que atrai pessoas que estão alinhadas com os seus valores, e que também tenham experiências diversas.

  
  

Conclusão

Com os dados apresentados torna-se evidente que a diversidade afeta diretamente a inovação e a criatividade de uma empresa, sendo uma ferramenta necessária para fomentar a cultura de inovação na empresa, cultura que é extremamente importante e valiosa.

A importância desse tema ficou clara? O que pensa de implementar a DEI na sua empresa? Pode contar com a gente pra isso!